El Gobierno publica la reglamentación del capítulo laboral de la Ley de Bases
Con el regreso del presidente Javier Milei, el Gobierno ha formalizado la reglamentación del capítulo laboral de la Ley de Bases, un proceso que culminó con la publicación de los detalles en el Boletín Oficial. Esta normativa, que incluye artículos muy esperados por el sector empresarial, fue oficializada mediante el Decreto 847/2024, firmado por el jefe de Estado.
Detalles de la reglamentación
Fuentes oficiales confirmaron que los artículos del «capítulo laboral» fueron reglamentados en la mañana del jueves. Este proceso se llevó a cabo tras semanas de trabajo y diálogo social, liderado por la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, junto al secretario de Trabajo, Julio Cordero. En estas reuniones participaron diversos representantes del ámbito laboral.
Cambios significativos en la normativa
Entre las modificaciones más relevantes se encuentra el artículo 97, que permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres empleados sin establecer un vínculo de dependencia. Para prevenir fraudes laborales, se han implementado cambios que obligan a los trabajadores independientes a presentar una declaración jurada ante la AFIP, confirmando su estatus. Además, se establece que no podrán tener más de tres colaboradores simultáneamente, sin restricciones por sector o monto.
Iniciativas de blanqueo laboral
La reglamentación también incluye artículos bajo el título «Promoción del empleo registrado», que proponen un «blanqueo» de trabajadores. Este mecanismo ofrece beneficios a los empleadores, como la extinción de acciones penales y la condonación de deudas por aportes y contribuciones. Los empleados, independientemente de su antigüedad, solo podrán acreditar hasta cinco años de aportes calculados sobre el salario mínimo para su jubilación.
Fondo de cese laboral
El artículo 93 de la reforma permite que, a través de convenios colectivos, se reemplacen las indemnizaciones por despido por un fondo o sistema de cese laboral. Los empleadores podrán optar por un servicio privado o autoasegurarse, siempre que se respeten ciertos lineamientos acordados en el convenio colectivo.
Período de prueba y simplificación laboral
La reforma también establece que el período de prueba puede extenderse hasta seis meses, y hasta un año en empresas más pequeñas. Durante este tiempo, los trabajadores pueden ser despedidos sin causa ni indemnización. Además, se simplifican los procesos laborales, considerando que un contrato de trabajo se considera registrado al inscribir al trabajador en los sistemas de la AFIP.
Conclusiones
La reglamentación del capítulo laboral de la Ley de Bases representa un cambio significativo en el marco laboral argentino, buscando fomentar la formalidad y reducir la informalidad en el mercado laboral. Este proceso ha sido el resultado de un diálogo entre el Gobierno y diversos actores económicos, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y promover el empleo registrado.
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