Capacitación y experiencia: el programa de Yusen Logistics para las mujeres que manejan transporte pesado

Durante años, los prejuicios han limitado la participación femenina en este ámbito, pero ahora diversas empresas están implementando programas de capacitación y empleo para derribar estas barreras. Yusen Logistics se ha sumado a esta iniciativa, ofreciendo entrenamiento y oportunidades laborales a mujeres interesadas en el manejo de camiones pesados.

Un programa innovador para mujeres que manejan transporte pesado

Yusen Logistics ha diseñado un programa que selecciona a los mejores perfiles del mercado femenino, brindándoles formación y primeras experiencias laborales. Según Anahí Perharic, gerenta de Recursos Humanos y Sustentabilidad de Yusen Logistics Argentina, «nunca lo planteamos como una cuestión de cupo, o de género exclusivamente. Para nosotros esto se trata de incorporar nuevos talentos al mercado».

La empresa, que se especializa en el transporte de contenedores y comercio exterior, ha estado trabajando durante más de dos años para integrar a mujeres en el manejo de camiones pesados. Este esfuerzo no solo busca diversificar el mercado laboral, sino también enriquecerlo con nuevos talentos y perspectivas.

“La logística es dura para todos. No hay diferencias en los pedidos que hacen hombres y mujeres. Quienes se suman saben cómo es este trabajo”, destaca Perharic.

Además, Yusen Logistics está comprometida con la profesionalización del sector, implementando métricas sobre tiempos de viaje y operación en puertos. Esto incluye colaboraciones con otras empresas que están iniciando programas similares, creando una red de apoyo para las mujeres que buscan ingresar al sector del transporte pesado.

Mejoras en infraestructura y seguridad para las mujeres

Yusen Logistics ha trabajado en conjunto con empresas como TRP, que opera en el Puerto de Buenos Aires, para adaptar la infraestructura y garantizar condiciones de seguridad e higiene adecuadas para las mujeres que manejan camiones pesados. Esto incluye la instalación de baños y comedores, así como la optimización de procesos para reducir tiempos de espera y mejorar la eficiencia operativa.

El programa también ha permitido la implementación de un primer bitren de 30×25 en el país, lo que representa un hito en la inclusión de mujeres en el manejo de vehículos de gran tamaño. «¿Por qué no podemos ser también los primeros en tener una mujer al frente de un bitren?», se pregunta Perharic, enfatizando la importancia de romper con los estereotipos de género en el sector.

La historia de éxito de Yusen Logistics es un claro ejemplo de cómo la inclusión de mujeres en el transporte pesado no solo es posible, sino necesaria para el crecimiento y la diversificación del mercado laboral en Argentina.

En conclusión, el programa de Yusen Logistics no solo busca capacitar a mujeres para que manejen transporte pesado, sino que también promueve un cambio cultural en un sector que ha sido tradicionalmente masculino. Cada paso hacia la inclusión es un paso hacia un futuro más equitativo y diverso en el ámbito laboral.