Un relevamiento realizado por la consultora WTW, presentado en el marco de su Seminario Anual sobre Compensaciones y Beneficios, revelo que las empresas argentinas planifican aumentos salariales 2027 del orden del 22% para el personal fuera de convenio. La cifra se encuentra practicamente alineada con la inflacion esperada para el proximo ano, lo que refleja una estrategia de ajuste que busca preservar el poder adquisitivo de los empleados sin generar presiones adicionales sobre los costos laborales.
Segun el relevamiento, el 56% de las companias ya comenzo a trabajar en el presupuesto salarial para el proximo ano, mientras que el 44% restante todavia no inicio ese proceso. Entre quienes avanzaron en la planificacion, la inflacion estimada promedio se ubica en el 22,4%, frente a un presupuesto inicial de incrementos del 22,8%. En ambos casos, la mediana es del 22%, con valores que oscilan entre el 20% y el 25% entre los percentiles 25 y 75.
Distribucion de los ajustes a lo largo del ano
La planificacion de los aumentos salariales 2027 muestra una clara concentracion en dos o tres instancias de actualizacion a lo largo del ano. El 76% de las empresas prevee realizar esa cantidad de ajustes: un 38% proyecta dos incrementos y otro 38% planifica tres. Para el primer trimestre, el aumento acumulado previsto tiene una mediana del 10%, mientras que para el primer semestre se ubica en el 10,1%. En el conjunto del ano, la mediana del presupuesto salarial se mantiene en el 22%.
Las proyecciones presentan diferencias segun el sector de actividad. Los servicios profesionales encabezan el ranking con una mediana del 24% para el proximo ano. Les siguen consumo, quimica, plasticos y pintura, y alta tecnologia, con un 23% en cada caso. En el extremo opuesto, el sector energetico registra una prevision del 20%, mientras que bancos y entidades financieras proyectan un 21%. La muestra total relevada por WTW se ubica en el 22%.
El panorama de cierre de 2026 y la posibilidad de un ajuste compensatorio
El cierre del ano en curso tambien refleja una postura cautelosa por parte de las empresas. El 58% de las companias no prevee modificar el presupuesto salarial de 2026, mientras que un 34% todavia analiza esa posibilidad y apenas un 8% anticipa cambios concretos. En cuanto a la eventual aplicacion de un ajuste compensatorio al comienzo de 2027, conocido como “catch up”, el 49% de las empresas descarta esa alternativa, el 39% la mantiene bajo analisis y el 12% afirma que la implementara. Entre quienes preveen aplicarlo, el ajuste tiene una mediana del 5%.
La inteligencia artificial comienza a redefinir la gestion de personas
Mas alla de la discusion salarial, la encuesta de WTW pone de relieve una transformacion de fondo en la gestion del talento. El 66% de las companias ya utiliza inteligencia artificial en algun proceso de Recursos Humanos, frente al 31% registrado en mayo de 2025. Otro 25% mantiene el tema bajo analisis y un 9% senala que no aplica a su actividad.
La incorporacion de estas herramientas no implica necesariamente un crecimiento de las plantillas. Al consultar sobre el impacto de la IA en las contrataciones, el 35% de las empresas respondio que todavia lo tiene bajo analisis, el 28% no observa efectos significativos y el 16% afirmo que modifico los perfiles que busca incorporar. Un 14% senalo que acelero algunas contrataciones, mientras que un 7% redujo ciertas busquedas.
Que cambios se esperan en los proximos doce meses
Las expectativas para el proximo ano apuntan principalmente a cambios en la organizacion del trabajo. El 38% de las companias anticipa un rediseno de puestos, mientras que el 12% espera una reduccion de las contrataciones. Un 16% no prevee cambios y un 33% todavia no definio que impacto tendra la tecnologia en su estructura.
En cuanto a las posiciones que podrian verse mas afectadas durante los proximos tres anos, las administrativas encabezan las respuestas con el 23%. Les siguen tecnologia y atencion al cliente o call centers, con un 14% cada una. Tambien aparecen soporte interno, Recursos Humanos, y finanzas y administracion entre las areas con mayor exposicion al cambio tecnologico.
Estrategias de adaptacion y perfiles mas demandados
La respuesta de las companias ante este escenario combina automatizacion y capacitacion. Un 34% adopta distintas estrategias de manera simultanea, un 28% redisena puestos y un 22% apuesta a la formacion de sus empleados actuales. En materia de nuevas incorporaciones, los especialistas en inteligencia artificial lideran los perfiles mas demandados con el 23%, seguidos por analistas de datos y especialistas en ciberseguridad.
La adopcion de IA tambien se extiende a la gestion interna de personas. En Recursos Humanos, el principal uso identificado es el reclutamiento y la seleccion, con el 22%, seguido por las comunicaciones internas, con el 21%. En el area de beneficios, los chatbots concentran el 37% de las aplicaciones reportadas.
Prioridades de Recursos Humanos de cara al proximo ano
Para el conjunto de los aumentos salariales 2027 y la agenda de gestion del talento, las empresas identifican la transformacion digital, la inteligencia artificial y la automatizacion como las principales prioridades de Recursos Humanos, con el 12% de las respuestas. La retencion del talento clave reune otro 12%, mientras que el acompanamiento al negocio y sus lideres representa el 9%. El desarrollo de nuevas habilidades y la formacion de lideres completan los desafios centrales que las companias deberan enfrentar en el proximo periodo.
El escenario que emerge del relevamiento de WTW muestra una agenda empresarial marcada por dos ejes que se retroalimentan: la administracion prudente de los costos salariales en un contexto de inflacion moderada y la necesidad de adaptar estructuras y perfiles a un entorno en el que la inteligencia artificial avanza a un ritmo que supera las previsiones de hace apenas un ano.
Enlace a la noticia: Ver fuente
