Empresas deberán informar y justificar el empleo no local

Reglamento y Control del Empleo No Local en Empresas

El Gobierno de Santa Cruz ha publicado la reglamentación de la Ley Provincial N.º 3141, conocida como Ley 90/10, que establece la prioridad del empleo local en sectores estratégicos como la minería, el petróleo y la pesca. Esta normativa busca garantizar que al menos el 90% de la mano de obra provenga de trabajadores con residencia mínima de seis años en la provincia.

Con esta resolución, se establecen mecanismos de control que antes no estaban completamente definidos. Las empresas operadoras, contratistas y subcontratistas están obligadas a registrarse y mantener actualizada su información en el Sistema de Registro de Empleo Local (SIREL). Deberán declarar la nómina de personal y el porcentaje de trabajadores santacruceños, justificando cualquier incumplimiento del requisito de residencia.

La autoridad laboral provincial tendrá la capacidad de realizar inspecciones y cruzar datos con organismos públicos para detectar incumplimientos o información falsa. El procedimiento sancionador se ajustará a la Ley Provincial de Procedimiento Administrativo en lo Laboral, garantizando el derecho de defensa y la efectividad de las sanciones.

Excepciones y Planes de Capacitación

La normativa también aborda las excepciones, permitiendo que las empresas contraten personal de otras provincias solo si demuestran que no hay mano de obra local calificada. En tales casos, deberán presentar un Plan de Capacitación y Sustitución Progresiva, que tiene como objetivo formar a trabajadores santacruceños para que ocupen esos puestos en un plazo razonable. Si no se presenta o no es aprobado, la empresa no podrá invocar la excepción y estará sujeta a multas.

Las empresas tendrán un plazo de 60 días, prorrogable, para adecuar su funcionamiento a la nueva normativa desde su publicación en el Boletín Oficial.

Acciones del Gobierno Provincial

Esta reglamentación forma parte de una serie de acciones que el Gobierno Provincial ha implementado para reforzar el cumplimiento de la Ley 90/10. Recientemente, autoridades de los Ministerios de Energía y Trabajo se reunieron con directivos de las principales empresas mineras y representantes de la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) para discutir el cumplimiento de la normativa laboral vigente y solicitar informes sobre el grado de cumplimiento del empleo local.

Desde el Gobierno se enfatiza que con la nueva reglamentación, se retoman y refuerzan los controles en los ingresos a los yacimientos y en todas las etapas de la actividad productiva, asegurando que la explotación de los recursos naturales impacte directamente en la generación de empleo local y en el desarrollo de la provincia.

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