El Banco Central de la Republica Argentina (BCRA) dio un paso significativo este viernes al oficializar la reglamentacion que permite el pago de salarios en dolares estadounidenses a traves de las cuentas sueldo. La medida llega como consecuencia directa de la reforma laboral aprobada por el Congreso en febrero de 2026, bajo la denominacion de Ley de Modernizacion Laboral N° 27.802. Con esta comunicacion, conocida como “A” 8460, la autoridad monetaria incorpora al dolar como moneda admitida para la captacion de depositos en las cuentas sueldo, algo que hasta ahora estaba vedado por la regulacion bancaria vigente.
Hasta antes de esta modificacion, las acreditaciones en las cuentas sueldo solo podian realizarse en pesos argentinos. A partir de ahora, tanto empresas como trabajadores tendran la opcion de acordar el pago y cobro de remuneraciones en moneda extranjera, siempre que exista un acuerdo expreso entre ambas partes.
Que establece la nueva normativa del BCRA
El fundamento legal de la medida
Segun explicaron fuentes oficiales, el BCRA actualizo la normativa sobre cuentas sueldo para adecuarla al articulo 34 de la Ley de Modernizacion Laboral N° 27.802. Dicho articulo sustituye el articulo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y establece que el salario puede ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera. De esta forma, la reglamentacion del Banco Central viene a completar uno de los aspectos pendientes de implementacion de la reforma laboral que habia sido sancionada meses atras.
La normativa aclara que la operatoria de deposito y extraccion de fondos en efectivo de las cuentas sueldo en dolares es obligatoria en la sucursal donde se encuentra radicada la cuenta. Sin embargo, tambien se podran realizar movimientos en otras sucursales, cajeros automaticos y terminales de autoservicio, en la medida en que las entidades bancarias cuenten con disponibilidad operativa de la moneda extranjera.
Gratuidad y condiciones de uso
Otro punto relevante de la comunicacion emitida por el BCRA es el referido a la gratuidad de la cuenta sueldo en dolares. Segun lo dispuesto, dicha gratuidad tendra validez hasta el monto de las acreditaciones derivadas de la relacion laboral, acumulando los importes no retirados sin limite de tiempo. Sin embargo, la gratuidad no sera obligatoria para los bancos en el caso de saldos que superen el monto de la remuneracion salarial acreditada.
El contexto economico y los limites de la medida
Una adopcion masiva que no se espera en el corto plazo
Si bien la habilitacion de las cuentas sueldo en dolares representa un avance concreto en la implementacion de la reforma laboral, los especialistas y el propio entorno oficial advierten que no se espera una adopcion masiva en el corto plazo. La razon principal es que la amplia mayoria de las transacciones economicas en Argentina continua realizandose en pesos, a pesar del caracter bimonetario que histOricamente ha caracterizado a la economia del pais.
A esto se suma un factor cambiario de peso: aun siguen vigentes restricciones del cepo cambiario para las empresas, lo que limita las posibilidades operativas de quienes podrian estar interesadas en implementar el pago en moneda extranjera de manera inmediata. En ese sentido, la medida tiene hoy un alcance practico acotado, aunque sienta las bases normativas para un esquema mas amplio en caso de que las condiciones macroeconomicas y regulatorias lo permitan en el futuro.
Un acuerdo entre empleado y empleador como requisito central
La normativa es clara en un punto fundamental: para que una cuenta sueldo sea denominada en dolares, debera existir un acuerdo previo entre el trabajador y el empleador. No se trata de una imposicion unilateral, sino de una opcion que ambas partes deben consensuar. Esto es consistente con el espiritu de la ley que da origen a la medida, que busca ampliar la libertad contractual en el ambito de las relaciones laborales sin obligar a ninguna de las partes a operar en una moneda determinada.
La implementacion practica dependera, en gran medida, de la voluntad de las empresas para avanzar en este esquema, asi como de la demanda de los propios trabajadores que en algunos sectores podrian ver en el cobro en dolares una ventaja ante la volatilidad cambiaria. Por ahora, el marco normativo ya esta disponible: la decision queda en manos de cada relacion laboral en particular.
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