Los cambios introducidos por la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei avanzan a un ritmo marcadamente lento en el sector privado. Un relevamiento de la consultora PwC sobre 148 empresas con personal fuera de convenio revela que la adopcion de las nuevas modalidades contractuales y salariales es todavia marginal, mientras que los datos oficiales confirman una caida sostenida del empleo formal en el pais.
Que dice el relevamiento de PwC sobre la aplicacion de las nuevas normas
Segun el informe de PwC Argentina, solo el 1% de las empresas encuestadas aplica el denominado salario dinamico, una figura que permite otorgar bonos y compensaciones vinculadas a la productividad sin que estos conceptos pasen a integrar el salario basico. Esto implica que dichos montos no se computan para el calculo de indemnizaciones por despido ni se convierten en derechos adquiridos para el trabajador.
Por su parte, los bancos de horas, que permiten distribuir el tiempo de trabajo a lo largo del mes o la semana siempre que se respeten las 48 horas semanales establecidas por ley, son utilizados apenas por el 9% de las firmas relevadas. Este mecanismo, que debe acordarse con los sindicatos, apunta a evitar el pago de horas extra en momentos de alta demanda productiva.
En cuanto al Regimen de Incentivo a la Formalizacion Laboral (RIFL), que reduce las contribuciones patronales del orden del 19% a un esquema de entre el 2% y el 3% durante los primeros 48 meses de relacion laboral, solamente el 10% de las empresas lo utiliza. Este incentivo fue disenado especialmente para alentar a las pymes a blanquear empleados que trabajan en condiciones irregulares.
“En la mayoria de los casos, las organizaciones aun mantienen estos cambios bajo analisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad”, senala el reporte de PwC, lo que evidencia una distancia considerable entre el marco normativo habilitado por la reforma laboral y su implementacion efectiva en el mercado.
Compensaciones alternativas: lo que si crece
Aunque las herramientas mas especificas de la reforma laboral avanzan lentamente, el estudio de PwC revela que el 44% de las empresas esta incorporando otro tipo de compensaciones no remunerativas. Entre las mas frecuentes se encuentran el pago del telefono celular, viáticos de transporte y tickets de alimentos, beneficios que resultan atractivos tanto para empleadores como para empleados por su tratamiento impositivo diferenciado.
El empleo formal sigue en caida: los numeros que preocupan
Mas alla del ritmo de adopcion de las nuevas herramientas, los datos de la Secretaria de Trabajo son contundentes: las medidas incluidas en la reforma laboral no estan generando nuevos puestos de trabajo. La consultora Poltikon Chaco, con base en estadisticas oficiales, indica que en abril se registro una caida del empleo formal del 0,2% respecto de marzo, lo que equivale a 11.673 puestos menos en un solo mes.
Si se toma como punto de partida el inicio de la gestion de Milei, la perdida acumulada de empleo registrado asciende a 235.416 puestos, una cifra que refleja el deterioro sostenido del mercado laboral en los ultimos meses.
La industria, la construccion y el comercio, en el centro de la crisis
Un informe elaborado por investigadores del Instituto Interdisciplinario de Economia Politica, dependiente de la Facultad de Ciencias Economicas de la UBA, aporta una perspectiva estructural al problema. El documento senala que la industria, la construccion y el comercio, sectores que concentran el 38% del valor agregado y el 44% del empleo privado registrado, siguen operando entre un 4% y un 13% por debajo de sus niveles de actividad de 2022.
“Esto explica en gran medida por que el empleo total continua en descenso”, concluye el reporte academico. La contraccion de estos tres sectores claves actua como un techo estructural que ningun cambio normativo puede superar si la demanda interna no se recupera.
Un panorama complejo para la reforma laboral
Los datos disponibles dibujan un escenario en el que la reforma laboral, al menos por el momento, no logra cumplir con sus objetivos declarados de flexibilizar el mercado de trabajo y fomentar la formalizacion del empleo. Las herramientas existen en el plano legal, pero su adopcion por parte de las empresas es gradual y, en muchos casos, todavia no supera la etapa de evaluacion interna.
La caida sostenida del empleo registrado, sumada a la baja actividad en sectores intensivos en mano de obra, sugiere que el impacto real de estas medidas dependera, en gran parte, de la recuperacion de la demanda agregada y del nivel general de actividad economica. Sin ese motor, los nuevos instrumentos habilitados por la normativa corren el riesgo de quedar como letra muerta en los escritorios de las areas de recursos humanos.
Enlace a la noticia: Ver fuente
