Recientemente, el sector mayorista ha levantado la voz a nivel nacional. La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) ha manifestado su rechazo a las últimas paritarias del Sindicato de Comercio, argumentando que estas están plagadas de “costos ocultos” que favorecen a las entidades negociadoras, mientras que perjudican la competitividad de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) y fomentan la informalidad.

En un comunicado contundente, los mayoristas expresaron: “Basta de esconderse detrás de un recibo de sueldo o un ticket de venta”, y solicitaron al Gobierno la implementación de una reforma laboral urgente que brinde una protección real tanto a los trabajadores como a las PyMEs.

La caja negra de los «costos ocultos»

La crítica principal de CADAM se centra en los aportes obligatorios que se encuentran en el acuerdo entre las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Según la organización, estos aumentos «encarecen los costos laborales» y, en consecuencia, se trasladan a los precios, impactando negativamente al consumidor final.

El foco de la denuncia está en el Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP), donde los empleadores deben aportar el 0,5% del salario de la categoría «Maestranza A» por cada trabajador. Los fondos recaudados se redistribuyen, en gran medida, entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), bajo el concepto de «capacitación».

Los mayoristas sostienen que “con cada aumento paritario, se ‘autobenefician’ con mayor recaudación, ya que son precisamente ellos quienes participan en la mesa paritaria.” Este aporte genera anualmente más de $30 mil millones, una cifra que ha resistido incluso intentos de desregulación. Aunque el Decreto 149/2025 de Federico Sturzenegger buscaba limitar las cargas económicas obligatorias a favor de cámaras de empleadores no asociados, una medida cautelar promovida por INACAP dejó sin efecto esta disposición, alegando ser una entidad «independiente».

El grito de guerra: «queremos sentarnos en la mesa»

CADAM no solo exige la eliminación de estos «costos ocultos», sino que también demanda ser incluida en la mesa de discusión paritaria, un espacio del que actualmente están excluidos. “No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, manifestaron con firmeza. Además, cuestionaron la postura de la Secretaría de Trabajo: “No entendemos por qué el Secretario de Trabajo (Julio Cordero) no nos permite sentarnos en la mesa paritaria”.

El reclamo por una reforma laboral integral busca poner fin a estos «abusos» y establecer un marco que equilibre la protección de los trabajadores con la sostenibilidad de las PyMEs, que son un motor clave de la economía regional.

Detalles de la paritaria rechazada

El acuerdo que generó el rechazo de los mayoristas establece que los empleados de comercio recibirán un adicional no remunerativo total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Esta suma incluye una parte fija de $60.000 que se suma a los $40.000 ya acordados.

Se determinó que el bono de $60.000 se integrará a los salarios básicos recién en abril de 2026, sin que se dispongan actualizaciones de las escalas vigentes en el corto plazo. Aunque este acuerdo proporciona un alivio salarial, es también el vehículo donde se sustentan los aportes criticados por CADAM.